Наставничество без оплаты: что это значит для клиники

С 1 марта 2026 года в российской медицине введено с обязательное наставничество для молодых врачей. Минздрав утвердил правила, согласно которым отработка по наставничеству станет условием прохождения аккредитации. При этом федеральное финансирование этой функции отсутствует — оплата решается на местах.

С 1 марта 2026 года молодые врачи обязаны пройти наставничество сроком от полутора до трёх лет. Без этого не пройти периодическую аккредитацию. Минздрав утвердил правила, но не закрепил федерального финансирования — оплата наставников определяется локальными решениями клиник. Наставничество формально закрепляется в трудовом договоре, но в реальности — на усмотрение клиники и её ресурсов.

В чём главная проблема для клиники? Не в том, что наставничество введено — оно и раньше существовало. Главное — в том, что теперь оно стало формальным обязательством, а оплата — на усмотрение организации. Отсутствие стимулов превращает наставничество в дополнительную работу без компенсации, что в условиях дефицита врачей — рискованно.

Проверьте, есть ли в вашей клинике локальные правила по оплате наставничества. Если нет — это уязвимость. Убедитесь, что наставники не просто «зарегистрированы», а реально вовлечены. Проверьте, как выглядит вакансия наставника — включает ли она компенсацию или мотивацию. Клиника, которая не продумала эту систему, рискует потерять кадры и получить недовольство со стороны молодых врачей.