Программу «Приведи друга» расширили на водителей скорой помощи

Программу «Приведи друга» в Подмосковье расширили на водителей скорой помощи. Теперь сотрудники медорганизаций могут получить до 15 тысяч рублей за привлечение новых водителей, если тот не работал в государственных учреждениях региона полгода. Выплату перечисляют в два этапа — после трудоустройства и через три месяца работы.

Программа, действующая с 2022 года, теперь включает водителей скорой помощи в Московской области. За привлечение нового сотрудника, не работавшего в госучреждениях полгода, выплачивают 15 тысяч рублей — по 7,5 тысячи на каждом этапе. За это время по программе в регионе трудоустроились более 2,2 тысячи специалистов, включая более тысячи врачей и почти 1,2 тысячи среднего медперсонала.

На мой взгляд, важнее другое: в условиях дефицита кадров в системе здравоохранения такие программы становятся не просто бонусом, а частью стратегии удержания персонала. Важно, что ограничение по отсутствию работы в госструктурах за шесть месяцев сохраняется — это снижает риск «подсадки» сотрудников с низкой мотивацией.

Для клиники, особенно в регионах с высокой конкуренцией за кадры, стоит проверить, как устроена внутренняя система мотивации персонала. Если у сотрудников есть возможность получать вознаграждение за привлечение коллег — это может стать частью удержания. Особенно если в организации есть вакансии, которые трудно заполнить. Важно не только дать возможность, но и сделать механизм простым — иначе он останется на бумаге.